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Indicateur de confiance

Parmi les entreprises interrogées en Occitanie, 9% prévoient d’augmenter leur effectif cadre et 4% de le réduire, les autres estimant qu’il va rester stable.
Au niveau national, ces taux sont respectivement de 10% et 5%, les entreprises occitanes étant plus mesurées dans leurs prévisions.

Les entreprises de l’ex Midi-Pyrénées sont plus volatiles avec des prévisions variant entre 9% pour l’augmentation et 6% pour la diminution tandis que les entreprises du Languedoc-Roussillon sont plus optimistes avec 8% envisageant une augmentation contre seulement 2% une diminution ! Et le contraste entre Haute Garonne et Hérault/Gard est encore plus flagrant. Les bases de l’emploi Cadre semble plus solide dans le LR !

Le marché de l’emploi cadre en LR et en Occitanie présente un bilan 2016 particulièrement positif et des prévisions très encourageantes pour 2017.

Avec 4.500 recrutements externes de cadres en 2016 dans la région Languedoc-Roussillon, le marché de l’emploi cadre établit son record depuis 2008 (4.800 recrutements cette année-là ainsi qu’en 2007).
Au niveau du périmètre Occitanie, les recrutements externes représentent 11.600 cadres (+29% par rapport à 2015) et 204.100 au niveau national (+12% vs 2015)

Les entreprises interrogées par l’APEC en fin d’année 2016 sont mêmes optimistes pour 2017. En Languedoc Roussillon, elles prévoient entre 1 et 9% d’augmentation par rapport aux 11.600 embauches réalisées en 2016. Espérons que ces indicateurs positifs ne seront pas mis en défaut par les résultats des élections. En effet, l’enquête a été réalisée avant les primaires aussi bien de la gauche que de la droite.

Une création nette de 3.600 postes cadres en Occitanie.
Avec 11.600 recrutements externes, 3.130 salariés promus au statut Cadre et 11.130 sorties de l’effectif Cadre (démissions, licenciements, départs à la retraite…), le solde net s’établit à 3.600 postes de cadres supplémentaires. Presque 3 fois plus qu’en 2015, ou 1.370 postes de cadres avaient été créés.
Au niveau national, 45.300 postes de cadres ont été créés soit l’équivalent du nombre de promotion au statut Cadre (45.200).

Les perspectives de recrutements pour 2017
Expérience
Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience représentent 54% des recrutements réalisés en 2016 et 57% des prévisions pour 2017 tandis que les jeunes diplômés comptent pour 20% en 2016 et 19% des prévisions 2017. Les plus de 20 ans d’expérience ne comptent que pour 6% des recrutements réalisés en 2016 et à peine 5% des prévisions. Le jeunisme prévaut toujours dans le recrutement externe.

Fonction
Les fonctions Etudes-R&D, Informatique et Commerciale sont toujours les 3 fonctions dominantes dans les recrutements (22%, 16% et 16% des recrutements) et les plus citées dans les prévisions de recrutements pour 2017 (23%, 18% et 17%)
Secteur
Les Services avec 62% des recrutements dominent largement les autres secteurs : Industrie (24%), Commerce (8%) et Construction (6%) ...