L'AFPR va être abrogée dès la publication du décret concernant la POEI (préparation opérationnelle à l'emploi individuelle), comme indiqué par délibération du 24 avril 2024 de France Travail

Qui peut en bénéficier ?
Tous les employeurs peuvent bénéficier de l'APFR à l'exception de l'État, des collectivités territoriales ou groupements de collectivités, et des établissements publics administratifs locaux.
Avant le début de la formation, l'entreprise doit établir une convention AFPR avec France Travail, précisant les objectifs de la formation, son contenu, sa durée, les modalités de financement et l'embauche qui doit en découler.
L'aide financière est versée après l'embauche effective en CDI, CDD de six mois au moins ou contrat de professionnalisation, après envoi à Pôle emploi d'un bilan de la formation signé par le demandeur d'emploi et d'une copie du contrat de travail.
Son montant s'élève à :
- 5 € TTC par heure de formation dans la limite de 2 000 € quand la formation est dispensée en interne ;
- 8 € TTC par heure de formation dans la limite de 3 200 euros quand la formation est réalisée par un organisme de formation externe.
L'aide peut être refusée si l'employeur a procédé au niveau de l'entreprise à un ou plusieurs licenciements économiques au cours des douze derniers mois précédant sa demande, ou si, ayant déjà bénéficié de cette aide, l'employeur n'a pas embauché le demandeur d'emploi bénéficiaire sans raison valable.

Pour quel public ?
Ont accès à ce dispositif les demandeurs d'emploi inscrits auprès de France Travail, indemnisés ou non, ayant reçu une proposition d'emploi d'un employeur privé en CDI, en CDD d'au moins six mois, en contrat de professionnalisation ou en contrat de travail temporaire d'au moins six mois.
Pendant la formation, ces personnes sont stagiaires de la formation professionnelle rémunérés selon leur situation : si elles sont indemnisées, elles perçoivent l'aide au retour à l'emploi formation ; si elles ne le sont pas, elles touchent une rémunération de formation France Travail.
Une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) peut être prise en charge via l'aide à la mobilité

Quelle formation ?
L'AFPR a pour objectif d'adapter les compétences d'un demandeur d'emploi à une offre d'emploi non satisfaite.
Elle peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
Elle se déroule en entreprise et/ou en organisme de formation, et ne peut pas dépasser 400 heures.
Un tuteur est désigné au sein de l'entreprise.

Pour en savoir plus...
La page sur l'AFPR de France Travail
Le BO N°23 du 30 avril 2024