Trouver une formation en Occitanie

Réaliser un audit organisationnel pour évaluer les atouts et les risques impactant le fonctionnement de votre unité<br />
Définir les axes et les priorités d'action pour améliorer la performance et l'efficacité de votre unité<br />
Développer une politique d'évolution des compétences de vos collaborateurs en lien avec les choix stratégiques de l'entreprise<br />
Concevoir une stratégie d'évolution individuelle basée sur les capacités et la motivation de vos collaborateurs et prenant en compte les intérêts de l'entreprise et ceux des individus<br />
Définir les besoins en recrutement, en collaboration avec l'équipe RH<br />
Participer activement au recrutement des nouveaux collaborateurs et évaluer les profils de candidats les plus adaptés aux besoins de la BU dans le respect de l'égalité des candidats internes ou externes<br />
Résoudre les situations conflictuelles en proposant des démarches de résolutions positives et adéquates au sein de votre unité afin de contribuer à sa cohésion<br />
Pratiquer un management de délégation favorisant la prise de responsabilités et l'autonomie de vos collaborateurs<br />
Assurer la cohésion de la BU en focalisant chacun sur les enjeux du travail et de la performance collective<br />
Définir des indicateurs de performance pour développer la performance collective.

Avoir effectué un cursus de formation préparant au passage et à l'obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné. Et être titulaire d'une certification de niveau 6, d'un Bac +3, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 ECTS avec une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 24 mois ou être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 5 et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 36 mois, ou être titulaire d'un Baccalauréat et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 48 mois. Dérogations spécifiques : si le candidat ne dispose pas de l'expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d'une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l'acquisition de compétences connexes...). Ce dispositif de valorisation des acquis se rapprocherait d'une VAE Mixte.