Attribution et fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 300 salariés - Formation réglementaire (Montpellier, Toulouse ou distanciel)
“Développer vos talents, certifiez vos compétences“
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Session
Session 1 : Du 01-03-2024 au 31-12-2024 - Montpellier
Résumé de la formation
Durée : 14 heures
Lieu de la formation : Hérault - Montpellier
Public : Toute personne
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
- Compte personnel de formation
- CPF de transition
- Entreprise
- OPCO
- Pôle Emploi
- Autofinancement
Effectif : 10
Domaine : Juridique
Tarif : 1400 euros
Objectif de la formation
Identifier les conditions nécessaires à la mise en place du CSE<br />
Expliquer le processus électoral pour la formation du CSE<br />
Décrire la composition et les attributions du CSE<br />
Analyser le fonctionnement du CSE en tant qu'instance de dialogue social<br />
Présenter les moyens et les budgets du CSE<br />
Utiliser la BDESE pour collecter et analyser des données économiques, sociales et environnementales<br />
Distinguer les domaines de compétences du CSE<br />
Evaluer le rôle du CSE en matière de santé, sécurité, conditions de travail et gestion de l'entreprise<br />
Décrire la composition et les rôles des différentes commissions du CSE<br />
Préparer les réunions du CSE en respectant les délais et l'ordre du jour<br />
Suivre les règles de délibération et d'avis puis rédiger des procès-verbaux et assurer le suivi des décisions prises lors des réunions du CSE<br />
Appliquer les obligations et la protection des membres élus.
Programme de la formation
Introduction / Mise en place du CSE (Comité Social et Economique) / Fonctionnement du CSE / Attribution du CSE / Commissions du CSE / Les réunions / Obligations et protection des élus
Prérequis
Aucun
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