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Chargé(e) de recrutement et conseil en ressources humaines à Bagnols-Sur-Cèze

“Entrez dans l'opérationnel RH avec un titre complet !“

Contact

contact@fc2r-formations.fr

Session

Session 1 : Du 08-09-2025 au 10-07-2026 - Nîmes,-Alès,-Bagnols-sur-Cèze,-Orange


Session 2 : Du 02-09-2024 au 12-07-2025 - Nîmes,-Alès,-Bagnols-sur-Cèze,-Orange


Résumé de la formation

Durée : 600 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Tout public Date de rentrée possible du 08/09/2025 au 30/10/2025

Validation : Certification

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance
  • Apprentissage
  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Autofinancement

Effectif : 15

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

Titre RNCP reconnu de niveau 6, il vous permettra d'acquérir toutes les compétences dans les missions clés des RH:
- Le recrutement
- La formation
- Le droit social
- La gestion administrative du personnel

Le/La Chargé(e) de recrutement et en conseil RH pourra exercer au sein de diverses organisations telles que les cabinets de recrutement, les cabinets en conseils RH, les services RH au sein d'entreprises privées ou de collectivités.
Cette certification lui permettra également la poursuite d'étude vers un Mastère

Ce titre est ouvert en Alternance, formation continue, formation initiale ou pour la validation d'une VAE

Effectif de classe maximum : 20 étudiants

Programme de la formation

Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement
Analyse du besoin en recrutement, Mise en œuvre de la stratégie de sourcing, Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client,…

Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Qualifier les candidatures, Conduire des entretiens de recrutement, Suivre les candidatures, Mettre en place un processus d’Onboarding,…

Accompagner le développement des compétences
Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail, Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

Assurer la gestion administrative du personnel
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel, Gestion de la paie et politique de rémunération , Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH , Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

Enfin, vous participerez à des conférences, séminaires et visites entreprises pour développer vos connaissances terrain et votre réseau !

Retrouvez toutes les informations sur notre site : BAC+3 RH

Prérequis

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BTS )

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