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• Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans l'entreprise et la traduire en paye
Expliquer la fiche de paye et connaître les éléments de rémunération.
Traduire le temps de travail en paye.
Gérer les cotisations sociales et autres retenues sur salaire.
Connaître et remplir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Comprendre et calculer la taxe sur les salaires.
Gérer les absences et les traduire en paye.
Gérer l'arrêt maladie et l'accident du travail en paye. Remplir les formulaires adéquats.
Gérer toutes formes de congés (congés payés, congé maternité, paternité) et les traduire en paye.
Gérer toutes les formes de rupture du contrat de travail.
Calculer la dernière fiche de paie en cas de rupture du contrat de travail.

• Savoir traiter la paye sur un logiciel paye
Paramétrer.
Créer un dossier Entreprise.
Créer différents profils (cadre, non-cadre, apprentis...).
DUE, attestations de salaire et autres fonctionnalités de gestion administrative du personnel.
Elaborer le bulletin de salaire et la DUCS.

Aucun pré-requis