Trouver une formation en Occitanie

Intégrer la spécificité et les étapes de la réalisation d'un audit organisationnel pour votre unité<br />
Evaluer les risques liés au fonctionnement de votre unité pour contribuer à son développement<br />
Développer une politique d'évolution professionnelle des collaborateurs combinée aux contraintes et aux choix stratégiques de l'entreprise<br />
Définir les besoins en recrutement en collaboration avec l'équipe RH et dans le respect d'égalité des candidats internes ou externes<br />
Concevoir une stratégie d'évolution individuelle, efficace et équitable, basée sur les capacités et la motivation des collaborateurs<br />
Résoudre des situations conflictuelles en proposant des démarches de résolutions positives et adéquates au sein d'une équipe afin de favoriser sa cohésion<br />
Pratiquer un management de délégation efficient et opérationnel<br />
Négocier avec vos collaborateurs afin de gérer le temps et les résultats.

Avoir de l'expérience en tant que manager ou être amené à le devenir.