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MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

“DÉVELOPPER LA POLITIQUE SOCIALE ET LA POUR QUI ? PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE“

Contact

Mélissa JODAR - 04 67 15 01 55

Session

Session 1 : Du 07-10-2024 au 25-09-2026 - Mauguio


Résumé de la formation

Durée : 912 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Public : Cette formation s’adresse aux candidats titulaires d’un Bac +3 RH, ou Master 1 ou d’un titre équivalent en Ressources Humaines. Tout autre profil sera soumis à la décision du jury d’admission. responsables RH, GPEC, formation, chargés de mission emploi ou développement RH souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement ou de DRH.

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance
  • Apprentissage

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise, capable de :

-Définir, mettre en œuvre et évaluer l’ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l’audit social
-Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux en matière d’emplois, de compétences, et de relations sociales
-Promouvoir le changement et d’accompagner l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre
-Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
-Etre un acteur majeur dans la construction et l’animation de la marque employeur
-Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l’entreprise connectée

Programme de la formation

Management stratégique et gouvernance d’entreprise Management stratégique Politique sociale Fondamentaux d’économie et de gestion Environnement juridique et statutaire des entreprises Analyse sociologique des organisations Méthodes et outils de diagnostic social Introduction à l’audit social Champs normatifs et référentiels Méthodes et outils de l’audit social GPEC Rémunérations Communication sociale Fondamentaux de l''économie et de la gestion, environnement international Marketing RH marque employeur et réseaux sociaux Les essentiels du management Management Gestion de projet et conduite du changement Organisation et performance RH Modèles organisationnels RH Processus RH et certifications Analyse de la performance RH Mesurer et piloter la performance sociale Contrôle de gestion sociale Indicateurs et tableau de bord SIRH et outils collaboratifs Manager l''information sociale et l''innovation Veille sociale Management de l''innovation Management éthique et durable Pratique de relations sociales innovantes Evaluer et manager le climat social Fondamentaux de la santé sécurité et bien-être au travail Auditer le climat social

Prérequis

Être titulaire d’un Bac +3 RH ou Master 1 ou équivalent

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