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Analyser les effets du contexte économique et social sur les comportements des collaborateurs en reprise d'activité<br />
Adapter votre posture managériale en période de crise pour répondre aux besoins fondamentaux des individus au travail<br />
Utiliser des outils d'évaluation des facteurs de risques psychosociaux pour prévenir les risques professionnels<br />
Anticiper les impacts des évolutions de l'organisation du travail pour prédire les situations à risques<br />
Construire des dispositifs d'accompagnement pour la performance et la santé au travail en co-construction avec les collaborateurs<br />
Communiquer efficacement auprès des équipes pour favoriser l'accueil des collaborateurs en reprise d'activité<br />
Utiliser une posture empathique pour analyser les situations de travail et mobiliser les collaborateurs en reprise d'activité<br />
Appliquer les règles d'or de la communication empathique pour éviter les pièges de jugements, opinions et critiques<br />
Mettre en oeuvre le pilotage des dispositifs de prévention des situations à risque pour vous assurer de la performance et de la santé au travail de votre équipe<br />
Suivre régulièrement l'évolution de l'engagement des collaborateurs pour adapter les conditions de travail et éviter de passer en force.

Aucun