Formations Offres de formation Mastère Manager en Ressources Humaines - Bagnols sur Cèze (Bagnols-sur-Cèze)
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Mastère Manager en Ressources Humaines - Bagnols sur Cèze

“Devenez un stratège des RH et participez à la stratégie glable de l'entreprise“

Contact

Mme Rovira - contact@fc2r-formations.fr

Session

Session 1 : Du 08-09-2025 au 09-07-2027 - Nîmes,-Alès,-Bagnols-sur-Cèze,-Orange


Session 2 : Du 09-09-2024 au 15-07-2026 - Nîmes,-Alès,-Bagnols-sur-Cèze,-Orange


Résumé de la formation

Durée : 960 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Tout public Date de rentrée possible du 01/09/2025 au 30/10/2025

Validation : Certification

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance
  • Apprentissage
  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Autofinancement

Effectif : 15

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

Le/la manager des ressources humaines est la personne cruciale au sein d’une organisation, maîtrisant son fonctionnement et les différents métiers qui la composent.

Doté(e) d’une expertise solide en droit du travail et en gestion des ressources humaines, il/elle favorise les relations harmonieuses avec les divers acteurs internes et externes à l’entreprise.

En charge de mettre en œuvre les différentes stratégies RH, il/elle les ajuste selon les objectifs de l’entreprise, les impératifs économiques et sociaux en prenant en considération les enjeux à venir.

En combinant les qualités essentielles telles que le leadership, la gestion du changement, la communication, la capacité d’analyse et de prise de décision, Le/la manager des ressources humaines participera à la réussite de la stratégie globale de l’entreprise.

Effectif de classe maximum : 20 étudiants

Programme de la formation

Elaborer et piloter une stratégie RH dans un contexte de transformation sociale
Dispositif de veille et anticipation des impacts sur la fonction RH – Diagnostic RH – Elaboration de la stratégie RH en fonction des évolutions et des nouveaux enjeux – Politique et processus d’intégration des personnes en situation de handicap – Evaluation des impacts et gestion des risques dans les projets de transformation sociale – Plan de communication pour mobiliser les équipes dans un projet de transformation sociale – Pilotage de projet de transformation sociale en intégrant les enjeux de la RSE – Mesures de communication pour la réussite des projets de transformation sociale

Définir et piloter la politique de recrutement et de développement des compétences
Politique de marque employeur et stratégie de recrutement – Plan d’action de marketing RH pour la fidélisation des talents – Stratégie de recrutement respectant la diversité et l’équilibre H/F et les évolutions actuelles – Promotion de la marque employeur – Gestion des compétences et plan de développement – Mesure de l’impact du développement des compétences – Outils d’évaluation de la formation – Gestion des carrières et développement du capital humain -Processus d’évaluation des besoins en développement des compétences

Définir et piloter une politique de performance sociale
CSE – Obligations légales – Animation des négociations avec les partenaires sociaux – Dialogue avec les représentants du personnel – Elaboration d’une politique de qualité de vie au travail – Politique de rémunération et gestion du climat social – Communication interne

Coordonner et diriger une équipe ou un service
Organisation du service RH et gestion du travail en équipe – Valorisation et évaluation du travail des membres de l’équipe – Motivation et implication des managers et salariés – Délégation, leadership et travail collaboratif – Développement de la confiance et autonomisation des managers et collaborateurs

les life skills : compétences transversales

Les neurosciences – L’assertivité au service de la négociation et des relations sociales – La programmation neurolinguistique – La médiation en pleine conscience – La rhétorique, l’art oratoire et l’éloquence – Gérer son stress, son estime de soi, ses émotions

Pour plus d'informations, consultez notre site : Mastère Manager en Rh

 

Prérequis

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 6 (BAC+3)

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