OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE

“DISPOSER D’OUTILS DE PILOTAGE ÉCONOMIQUE ET SOCIAL“

Contact

Nicolas DERRIEN 07 88 84 84 02

Session

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Résumé de la formation

Durée : 42 heures

Type de formation : Formation mixte

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Public : Professionnels RH débutants ou expérimentés

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

  • Compte personnel de formation
  • Entreprise
  • OPCO
  • Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 1890 euros

Objectif de la formation

Optimiser les rémunérations en maîtrisant les coûts et les impacts financiers
Elaborer un système de rémunération attractif
Assurer le pilotage économique de la masse salariale
Piloter les négociations annuelles obligatoires

Programme de la formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

La validation du bloc de compétences repose sur l’évaluation d’une application réelle ou simulée des compétences acquises

Pilotage des systèmes de rémunération
Stratégie d’entreprise et système de rémunération
Contraintes juridiques
Masse salariale et ses variations
Négociations annuelles obligatoires
Grands principes relatifs à la négociation obligatoire
Organisation concrète de la négociation obligatoire
Thématiques de la NAO
Égalité professionnelle et QVT
Négociation
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
Gestion des dimensions rationnelles et émotionnelles de la prise
de décision, caractérisation des enjeux clés et des objectifs de
la prise de décision, critères de décision et valeurs, processus
décisionnel, biais et erreurs, décision et éthique
LOTJ : Optimiser la politique de rémunération et le pilotage
économique

Learning on the job
Validation Optimiser la politique de rémunération et le
pilotage économique

Evaluation du bloc de compétences

Prérequis

Aucun prérequis exigé